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Compensation

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Quand on personne effectuer un travail professionnel ou remplir une certaine tâche dans un entreprise , attendez-vous à recevoir un paiement pour votre effort Cette récompense ou compensation est appelée rémunération , un concept dérivé du mot latin la rémunération.

Par exemple: "Si vous acceptez ce poste, vous aurez un salaire de trois mille pesos par mois", «J'aime le travail, mais je ne suis pas satisfait de la compensation offerte», "L'entreprise a du mal à faire face à la rémunération de ses salariés".

En règle générale, la rémunération prend la forme d'un le salaire ou salaire mensuel . Cela signifie qu'à la fin de chaque mois, le travailleur reçoit un rémunération fixe pour les tâches effectuées. Au-delà de la stabilité de la rémunération, le montant perçu par la personne peut varier chaque mois en incluant des variables telles que prix du présentisme ou le commissions à vendre .

En plus de tout ce qui précède, nous ne pouvons ignorer d'autres concepts et types de rémunération importants qui existent. Parmi eux se trouvent:
• Salaire minimum vital mobile. Sous cette dénomination est la rémunération minimale qu'une personne doit facturer pour une journée de travail.
• Rémunération supplémentaire, qui est la rémunération supplémentaire que le salarié perçoit fin juin et décembre. Ce sont deux paiements qui équivalent généralement à une partie spécifique de votre salaire mensuel.

La rémunération est considérée comme une considération dans le cadre d'un relation de travail : Une personne travaille et contribue à générer de la richesse avec son travail, pour lequel elle reçoit une récompense économique. Il est cependant possible de travailler sans recevoir de rémunération, connue sous le nom de travail ad honorem .

Si la relation de travail est réglementée par les lois nationales et internationales, l'indemnisation doit permettre au travailleur de subvenir à ses besoins essentiels et de mener une vie décente. De cet étage, le travailleur peut aspirer à recevoir des salaires plus élevés en fonction de son expérience, de sa formation, de sa productivité, etc.

Cependant, malgré cela, de graves problèmes subsistent dans le domaine de la rémunération du travail. Ainsi, il existe encore des inégalités à cet égard en ce qui concerne les hommes et les femmes. Et c'est que les études réalisées viennent montrer que, même dans la même position et faisant le même travail, l'homme fait toujours payer plus qu'elle.

Cette situation montre clairement que, bien que beaucoup ait été combattu et que des mesures importantes aient été prises, il existe toujours de la discrimination et des inégalités.

Il ne faut pas non plus oublier l'existence de ce qu'on appelle l'administration des rémunérations. Avec ce terme, il est fait référence à la branche administrative de toute entreprise qui est responsable de tout ce qui concerne la rémunération des employés.

Plus précisément, les professionnels qui occupent les postes dans ce domaine, entre autres, procèdent à l'établissement d'un programme de rémunération compétent pour atteindre non seulement une plus grande équité en matière de main-d'œuvre, mais aussi une croissance de la compétitivité.

Il arrive cependant que la personne travaille d'une manière informel ou en noir , sans protection juridique. Dans ce cas, la rémunération est généralement plus faible, car l’employeur n’a aucune obligation à cet égard du simple fait d’être en dehors du loi (C'est-à-dire que son obligation principale est de respecter la loi et de se conformer à ce qu'elle dicte).

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